A PERCEPÇÃO DOS ENGENHEIROS DE UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR EM RELAÇÃO A SUA IDENTIDADE ORGANIZACIONAL

Abstract

O presente estudo tem como principal objetivo avaliar a percepção de técnicos universitários da UDESC em relação a sua identidade organizacional. A população escolhida foi dos engenheiros que trabalham na Coordenadoria de Engenharia, Projetos e Obras (CEPO) da Universidade. A metodologia utilizada foi a pesquisa quantitativa, baseada na aplicação da Escala de Identidade Organizacional (EIO), onde pôde-se obter resultados que demonstraram que a identidade por afinidade dos engenheiros em relação a organização que trabalham é maior do que a identidade por imitação. Isso quer dizer que a maioria dos engenheiros demonstra que sua identidade organizacional vem de crenças e valores oriundos de sua vivência pessoal e bagagem profissional e que essas compõem fortemente a sua identidade, influenciando na sua rotina de trabalho.