Formas de recompensas e a relação com a retenção de talentos em uma empresa de tecnologia de Florianópolis

Abstract

A presente pesquisa discute o papel das recompensas na motivação dos desenvolvedores de software de uma empresa de tecnologia brasileira. Pretendeu-se verificar se as recompensas são consideradas fatores importantes para retenção de profissionais da de tecnologia da informação. A pesquisa se baseou na problemática: As formas de recompensas trabalhadas na empresa de tecnologia estudada influenciam na retenção de talentos? Para tanto, foi realizada uma pesquisa quantitativa por meio de um estudo de caso que utilizou como instrumento de coleta de dados questionários baseados na escala de satisfação de Likert. Os resultados indicam que, para a população estudada, os fatores extrínsecos estão mais associados à motivação do que os fatores intrínsecos. Verifica-se também que a oferta de recompensas associadas à satisfação pessoal é melhor aceita do que aquelas associadas ao ambiente interno da empresa.