Modelo de Sistemas de Informação para a gestão de pessoas no setor bancário.

Abstract

Cada dia mais os mercados tornam-se instáveis e tenebrosos. As empresas cada vez mais necessitam de inovação em seus produtos. Esta inovação só se consegue através das pessoas, as quais detém um conhecimento adquirido durante sua carreira e que deve ser colocado a disposição de todos. A gestão do conhecimento trata então de prover um ambiente de criação e disseminação do conhecimento. A gestão de pessoas neste modelo se torna de grande importância pois e nelas e para elas que ele tem fundamento. Assim o presente trabalho trata da criação de um novo modelo de gestão de pessoas ao setor bancário, a chamada gestão por competências, que visa ao desenvolvimento de todos os funcionários baseado em competências estratégicas para a empresa.