Mudança organizacional : um estudo de caso utilizando uma abordagem cognitivista

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dc.contributor	Universidade Federal de Santa Catarina	pt_BR
dc.contributor.advisor	Fialho, Francisco Antonio Pereira	pt_BR
dc.contributor.author	jacob, Joelma	pt_BR
dc.date.accessioned	2016-01-08T20:40:25Z
dc.date.available	2016-01-08T20:40:25Z
dc.date.issued	1996	pt_BR
dc.identifier.other	103362	pt_BR
dc.identifier.uri	https://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/158039
dc.description	Dissertação(mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnologico	pt_BR
dc.description.abstract	O trabalho busca compreender o processo de mudança organizaciona1 de uma empresa e sua relação com a satisfação do trabalhador através de uma visão holística. Utilizou-se uma abordagem cognitivista aliada ao método de pesquisa qualitativo, sendo interesse maior verificar como as pessoas são consideradas pela organização dentro de um contexto de mudança, como estão participando, como estão se sentindo, elaborando o diagnóstico da situação encontrada.	pt_BR
dc.language.iso	por	pt_BR
dc.subject.classification	Desenvolvimento organizacional	pt_BR
dc.subject.classification	Teses	pt_BR
dc.title	Mudança organizacional : um estudo de caso utilizando uma abordagem cognitivista	pt_BR
dc.type	Dissertação(Mestrado)	pt_BR

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PEPS0452-D.pdf	1.668Mb	PDF	View/Open