Mulheres no mercado de trabalho: observação do gênero feminino nas organizações

Abstract

Muitos estudiosos dizem que tudo se iniciou com a I e a II Guerras Mundiais, esse foi o período em que as mulheres começaram a se inserir no mercado de trabalho, pelo fato de faltar homens para trabalhar, já que muitos estavam na guerra. Desde então a mulher conquista cada vez mais o mercado de trabalho. Apesar dessas muitas conquistas, a partir de dados estatísticos, constata-se que ainda há uma grande diferença no mercado de trabalho quando se compara os gêneros, como diferenças salariais, dificuldades maiores para promoções dentro da empresa, a dupla jornada feminina, entre outros. Outra dificuldade encontrada é o modelo de liderança enraizado da nossa cultura patriarcal, o que muitas vezes leva a ocorrer a não valorização das características relacionadas ao feminino, o que prejudica as mulheres pois essa encontra barreiras para assumir cargos de alto escalão, e prejudica também as organizações pois é muito bom obter o equilíbrio entre as características do feminino e do masculino juntos, como se verá ao longo desse trabalho. Sendo assim, o questionamento do trabalho é: como se observa a relação de gêneros no trabalho nas indústrias de grande porte, de acordo com a quantidade de funcionários, na Grande Florianópolis? Para responder a essa pergunta foi realizado um estudo qualitativo descritivo, multicaso, e com finalidade prática, que teve como base dados secundários e estudos através da fundamentação teórica e foram realizadas entrevistas semiestruturadas com os responsáveis pelo departamento de recursos humanos em três indústrias da Grande Florianópolis. Através dos dados secundários apresentados e da afirmação dos autores na fundamentação, se apresenta a situação atual de relação de gênero no mercado de trabalho. Esses dados secundários apresentam um cenário desfavorável ao universo feminino e muitos autores afirmam que as características relacionadas ao feminino não são muito bem valorizadas pelo mercado de trabalho, mas o presente trabalho comprova essas como sendo as mais bem avaliadas, mostrando uma certa mudança e tendência no mercado de trabalho, porém os gestores entrevistados não reconhecem essas características como sendo ligadas ao gênero. O presente estudo afirma que a relação entre determinadas características e o gênero não são tão claras como aparecem, já que não pode-se generalizar a todos. Dessa forma conclui-se uma valorização das características ditas femininas no mercado de trabalho, porém não necessariamente são reconhecidas como tais, não sendo, portanto, uma vantagem competitiva para as mulheres.

Many scholars say that everything began with the First and Second World Wars, this was the period when women began entering the labor market, because of missing men to work, as many were in the war. Since then, the woman's got more and more the labor market. Despite these many achievements, from statistical data, it appears that there is still a big difference in the labor market when comparing genders, as wage differentials, greater difficulties for promotions within the company, the women's double day, among others. Another difficulty is the leadership model enrai-Zado of our patriarchal culture, which often takes place not value the characteristics related to the female, which hurts women because this barrier is to assume senior positions, and organizations is also detrimental because it is very good for the balance between the characteristics of female and male together, as will be seen throughout this work. Thus, the question-tionamento work is how you look at the gender relations at work in large industries, according to the number of employees in Florianópolis. To answer this question we performed a descriptive qualitative study, multi-case, and practical purpose, which was based on secondary data streams and through theoretical studies and interviews were conducted to-mi-structured interviews with those responsible for the department human resources in three industries of Florianópolis. Through secondary data and presents the authors' statement in the preamble, presents the current state of gender relations in the labor market. These secondary data have an unfavorable scenario to the feminine and many authors claim that the characteristics related to women are not well valued by the labor market, but this study proves this to be the best evaluated, showing a certain change and trend labor market, but the managers interviewed do not recognize these characteristics as related to gender. This study confirms that the relationship between certain characteristics and gender are not as clear as they appear, since it can not be generalized to all. Thus concludes a valuation of so-called feminine characteristics in the labor market, but are not necessarily recognized as such, there is therefore a competitive advantage for women.