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Abstract:
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As diversas transformações pelas quais passa o ambiente institucional têm conduzido a várias discussões em relação a "como" se tornará este ambiente nos próximos anos. As questões varrem diferentes áreas do conhecimento, a Sociologia, a Psicologia, a Economia, a Administração, a Engenharia da Produção. Nesta tese, no entanto, ressaltam-se dois assuntos: o terceiro setor e a geração de trabalho e renda. Parece ser possível afirmar que o terceiro setor tem sido o espaço promotor de ocupação a uma parcela de sujeitos que foram excluídos do mercado de trabalho, em virtude dos rearranjos organizacionais que ocorreram tanto nas empresas quanto nos órgãos públicos. Particularmente, o interesse deste estudo é levantar e descrever os modos de gestão nas organizações para geração de trabalho e renda com fundamentação solidária. Espera-se que, nestas organizações, o trabalho tenha um duplo sentido: proporcione renda e ainda contribua para que o homem seja um sujeito autônomo e de consciência crítica. As categorias de análise que conduziram à investigação foram orientadas por três perspectivas epistemológicas: a delimitação dos sistemas sociais; a economia social solidária e a economia solidária. O modo de gestão em cada das organizações pesquisada foi comparado às abordagens burocrata, gestão do conhecimento e aprendizagem organizacional. Os pressupostos que orientam a tese, a correlação entre diferentes perspectivas de análise organizacional e o estudo da gestão em organizações formadas por um grupo pequeno que possuíssem o objetivo de gerar trabalho e renda fundamentados na solidariedade, na autogestão, na transferência de conhecimento entre os participantes e, ainda, emergisse de uma iniciativa local, confere ineditismo à tese. O estudo empírico ocorreu em vinte organizações de trabalho e renda, os procedimentos metodológicos utilizados na investigação foram de natureza aplicada e não experimental, a abordagem técnica predominante foi qualitativa, especificamente, de caráter descritivo qualitativo, e as técnicas de análise utilizadas foram aquelas próprias ao estudo de caso. Os resultados da pesquisa apontam para a diversidade no modo de gestão destas organizações, ao mesmo tempo, para o fato de que, nelas, quando a noção de razão substantiva se sobrepõe à razão instrumental, há possibilidade de reconhecer entre seus participantes uma preocupação em construir valores que vão ao encontro de uma sociedade em que, diferente desta sociedade centrada no mercado, haja diversos enclaves para a atualização humana. |
