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Abstract:
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O presente estudo constitui-se numa avaliação da contribuição do Programa de Ginástica na Empresa, desenvolvido pelo Serviço Social da Indústria (SESI) de Santa Catarina, para a mudança no estilo de vida e melhoria das relações interpessoais no local de trabalho. Para tanto, foi-se buscar na ergonomia os fundamentos necessários à compreensão da relação do ser humano no trabalho, pautados na interface com a saúde e qualidade de vida. Foi desenvolvido a partir da abordagem da avaliação de resultados, que permite verificar a ocorrência de alterações em indicadores previamente definidos, mensurados em diferentes etapas de um programa. A população estudada foi representada por amostra intencional, não probabilística, resultando em seis empresas catarinenses que desenvolveram o programa no ano de 2000. Como recurso estatístico utilizou-se a aplicação do Teste de Associação Qui-Quadrado (c2 ), com nível de significância de 5%. O processo de coleta de dados ocorreu no período médio de oito meses após a implantação do programa, pela aplicação do questionário referente ao perfil dos participantes do programa, considerando-se aspectos relacionados ao estilo de vida (prática habitual de atividades físicas, fumo, álcool e percepção do nível de estresse) e as relações interpessoais no local de trabalho. Também foram envolvidos os profissionais do SESI, responsáveis pelo programa, além de representantes das empresas selecionadas, identificando-se as opiniões acerca do programa. Os resultados foram analisados em conjunto, permitindo traçar um único cenário e verificar, desta forma, as contribuições ocorridas. Na análise e discussão dos resultados, constatou-se associação em relação as variáveis atividade física, estresse e relacionamento interpessoal. Outras alterações identificadas referiram-se a maior integração entre os empregados, maior disposição para o trabalho e maior sensação de bem-estar. |
