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Abstract:
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O presente trabalho de pesquisa teórico-empírico, teve como objetivo a investigação dos principais fatores motivacionais e de satisfação dos egressos do Curso de Medicina Veterinária da Universidade Estadual do Maranhão. A fundamentação teórico-empírica foi baseada na Teoria dos Dois Fatores de Herzberg, complementada com a Teoria da Hierarquia das necessidades de Maslow, Teoria X e Y de McGregor, e com o Sistema Administrativo de Lickert. Para verificar o grau de motivação dos médicos veterinários que estão atuando na profissão e/ou exercendo outras atividades. Analisou-se o grau de correlação entre a prática profissional e as teorias de motivação citadas, assim como, a existência de diferenças e/ou semelhanças entre os fatores motivacionais encontrados na prática do trabalho dos egressos, com relação às variáveis ano de formatura, organização em que trabalha e ocupação atual. Em função do tema e das condições em que a pesquisa foi desenvolvida, e ainda pelo fato de referir-se a um caso específico, utilizou-se o método do estudo de caso do tipo descritivo o que permitiu tratar o problema com maior profundidade. A pesquisa foi de caráter descritivo, tendo sido desenvolvida através de aplicação de questionários, A população alvo da pesquisa foi composta pelos egressos do Curso de Medicina Veterinária da Universidade Estadual do Maranhão - UEMA, formados no período de 1995 a 1999, independentemente das organizações em que trabalhavam, cargos, funções e/ou as atuais ocupações. Os dados foram coletados através de questionários compostos de 31 questões, as quais foram divididas em duas partes: A primeira relacionada com os dados gerais do pesquisado e a segunda com a Dimensão Motivacional. Os questionários foram distribuídos aleatoriamente a parte da população pesquisada de maneira a obter-se um retorno 80 questionários, correspondente a amostra preestabelecida e determinada na metodologia. O retorno foi de 75 questionários correspondendo a 93,75% do previsto. Os dados coletados, foram tratados através do Microsoft Excel 7.0 e do Software Estatística 6.0, o que permitiu a elaboração tabelas e gráficos, possibilitando caracterizar os egressos de acordo com os dados gerais e seu posicionamento em relação à motivação para o trabalho. Na análise dos resultados observou-se que os fatores higiênicos ou extrínsecos, foram os únicos a apresentarem algumas percepções negativas, sem que isso comprometesse, de um modo geral, a satisfação dos egressos. Já, os fatores motivacionais ou intrínsecos, mantiveram-se com todas as respostas dentro de uma percepção positiva. |
