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Abstract:
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O presente trabalho tem como escopo estudar a cultura organizacional das empresas e as implicações desta nas políticas relacionadas a recursos humanos. Busca, através de pesquisa teórica, desvendar tanto a importância quanto as relações entre cultura e as posturas concretas da empresa em todas as suas frentes de atuação, explicitando a influência desta nas diversas políticas setoriais da empresa. O universo teórico deste trabalho delimita-se, portanto, à área dos conceitos de cultura, políticas, valores, símbolos e crenças, buscando formas de identificá-los a partir de pesquisa realizada em 11 empresas industriais do município de Braço do Norte, sul de SC. O campo de busca nas empresas partiu da procura das condições de trabalho das pessoas. Verificaram-se investimentos e práticas de apoio a recursos humanos, sempre relacionando estas situações concretas com as orientações, normas e políticas das empresas para, através delas, chegar a definir concretamente a cultura organizacional das empresas em questão. |
