Gestão Centrada No Ser Humano: O Caso de dois Coordenadores de Cursos de IES de Foz do Iguaçu

Abstract

No artigo analisa-se a mudança de paradigma que ocorreu no gerenciamento a partir do desenvolvimento da teoria dos sistemas abertos. Caracteriza-se e analisa-se, também, de maneira comparativa o estilo tradicional de gerenciamento baseado no modelo Estratégia- Estrutura-Sistemas, orientado para tarefas com o estilo gerencial baseado no modelo Objetivos-Processos-Pessoas, orientado para pessoas. Descreve-se e analisa-se a evolução do conceito de organização na era industrial. Enfatiza-se a importância da compreensão de que se vive numa sociedade de organizações. Descreve-se a importância das organizações como mecanismo de crescimento econômico e de controle social. Finaliza-se o texto enfatizando a importância do ser humano para se atingir resultados organizacionais na chamada sociedade do conhecimento.