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Abstract:
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São diversos os fatores que caracterizam o processo de vinculação entre uma pessoa, seu trabalho e a organização onde atua profissionalmente. Satisfação e envolvimento referem-se aos vínculos que o indivíduo estabelece com seu trabalho. Comprometimento, percepção de suporte, reciprocidade e justiça organizacionais dizem respeito aos vínculos que ele estabelece com a organização. Pesquisas empreendidas para desvelar esse construto psicológico (o vínculo) e suas relações com vários fatores existentes na dinâmica organizacional, como por exemplo, criatividade, desempenho e coping, confirmam a importância de considerá-lo à compreensão do comportamento das pessoas no contexto laborativo. A importância destacada encontra justificativa no fato de que são os vínculos que ancoram, fundamentam, afetam e representam as percepções, intenções, afetos e ações dentro da organização e, por vezes, também fora dela. Apesar disso, o conhecimento acerca de gestão universitária ainda carece de dados e interpretações que possibilitem elucidar o processo de vinculação entre os coordenadores de curso de graduação com seu trabalho e com sua universidade. |
