| dc.contributor |
Universidade Federal de Santa Catarina |
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| dc.contributor.advisor |
Silva, Harrysson Luiz da |
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| dc.contributor.author |
Cascaes, Luciana da Veiga |
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| dc.date.accessioned |
2012-10-21T09:11:43Z |
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| dc.date.available |
2012-10-21T09:11:43Z |
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| dc.date.issued |
2004 |
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| dc.date.submitted |
2004 |
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| dc.identifier.other |
209669 |
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| dc.identifier.uri |
http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/86650 |
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| dc.description |
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção |
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| dc.description.abstract |
Esta pesquisa tem por objetivo analisar a compreensão de autores do final do século XX quanto aos impasses na gestão da administração, mais precisamente nas relações humanas e do indivíduo nas organizações. Ressalta-se o avanço de Chanlat relativamente a outros autores, no que concerne à identificação da necessidade de uma nova antropologia para as organizações que permite resgatar o ser humano que, na expressão de Chanlat, permanece |
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| dc.format.extent |
1 v.| il. |
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| dc.language.iso |
por |
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| dc.publisher |
Florianópolis, SC |
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| dc.subject.classification |
Engenharia de produção |
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| dc.subject.classification |
Psicologia organizacional |
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| dc.subject.classification |
Antropologia |
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| dc.subject.classification |
Conflito interpessoal |
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| dc.subject.classification |
Relações interorganizacionais |
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| dc.subject.classification |
Recursos humanos |
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| dc.title |
Psicologia, antropologia e conflitos relacionais nas organizações |
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| dc.type |
Dissertação (Mestrado) |
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| dc.contributor.advisor-co |
Bertolino, Pedro |
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