dc.contributor |
Universidade Federal de Santa Catarina |
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dc.contributor.advisor |
Scotti, Sergio |
pt_BR |
dc.contributor.author |
Guenther, Lílian de Bruns |
pt_BR |
dc.date.accessioned |
2012-10-19T17:47:08Z |
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dc.date.available |
2012-10-19T17:47:08Z |
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dc.date.issued |
2002 |
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dc.date.submitted |
2002 |
pt_BR |
dc.identifier.other |
190262 |
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dc.identifier.uri |
http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/82728 |
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dc.description |
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção. |
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dc.description.abstract |
O foco central deste estudo é questionar e buscar elementos para fundamentar e viabilizar uma Gestão do Entendimento nas organizações que seja alicerçada na formação, desenvolvimento e gestão das competências individuais e organizacionais, nutridas por relacionamentos cooperativos e produtivos. O objetivo principal é sustentar novas formas de organização, baseadas na cooperação, na confluência de interesses individuais e organizacionais, com várias implicações do ponto de vista de resultados e recompensas. Nesta discussão estão as competências técnicas e as competências relacionais desejáveis que incluem o conhecimento e a prática de valores como respeito, sensibilidade, agilidade, flexibilidade, coragem, cooperação, tolerância, transparência - uma visão integrada das potencialidades e talentos de cada pessoa na organização. Torna-se imprescindível o desenvolvimento de programas para gestores e de equipes, com objetivos, conteúdo e forma dos voltados para facilitar a transformação do paradigma do autoritarismo para o novo paradigma que considera o potencial inerente de cada pessoa, incluso o de aprender. Dificuldades recaem sobre a cristalização de comportamentos e hábitos vinculados à imagem tradicional de poder, controle, submissão e acomodação, que necessariamente precisam passar por revisão pessoal e intransferível de cada um dos participantes em seu pensar, sentir e agir. |
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dc.language.iso |
por |
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dc.publisher |
Florianópolis, SC |
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dc.subject.classification |
Engenharia de produção |
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dc.subject.classification |
Comunicação nas organizações |
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dc.subject.classification |
Administração de recursos humanos |
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dc.subject.classification |
Administração de empresas |
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dc.subject.classification |
Aspectos psicologicos |
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dc.title |
Gestão do entendimento: demandas e desafios do relacionamento pessoal em organizações |
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dc.type |
Dissertação (Mestrado) |
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