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Abstract:
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Durante séculos mulheres foram tratadas de forma desigual, não somente no que se refere à sexualidade, mas também nas questões de política e relações de poder. As mulheres começaram a entrar no mercado de trabalho em condições precárias e com salários inferiores aos dos homens, mesmo ocupando cargos semelhantes. A Universidade Regional de Blumenau (FURB) é um exemplo de organização que adota uma política de igualdade entre gêneros e por isso serviu de local para esta pesquisa, onde se buscou levantar a relação entre as mulheres e as funções gratificadas (cargos de chefia). De forma mais específica, fez-se o levantamento histórico das funções de chefia ocupados por mulheres nesta instituição nos quarenta e dois anos de sua existência, adotando-se o método de pesquisa qualitativo e exploratório, obtendo-se os dados através de levantamento documental no Centro de Memória arquivos, na Divisão de Administração de Recursos Humanos e na INTRANET. Com a pesquisa pode-se visualizar o aumento da quantidade de mulheres ocupando cargos de chefia nas últimas duas décadas, chegando a 46% do total de cargos em 2006. Concluímos que, nesta organização, as mulheres tem espaço para demonstrar o potencial feminino de comando, e que a instituição oferece oportunidades iguais para homens e mulheres, onde benefícios e salários são frutos do esforço individual, independente de questões de gênero. |
