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O presente trabalho objetivou apresentar dados coletados sobre a atuação das lideranças de uma universidade pública do interior do estado de São Paulo, a fim de demonstrar particularidades da atuação das lideranças em organizações públicas. Para tanto, utilizou-se a técnica do Levantamento de Necessidades de Treinamento - LNT, como ponto de partida para o planejamento deste treinamento. Participaram do LNT 15 sujeitos, sendo 12 supervisores de e 3 diretores, respondendo um entrevista semi-estruturada. As categorias selecionadas para a análise dos dados foram: “dificuldades estruturais”, “comunicação na equipe de trabalho”, “relacionamento interpessoal na equipe de trabalho”, “estabilidade do funcionário público”, “principais dificuldades no desempenho da função de liderança”, “características de uma liderança positiva”, “a importância das lideranças para a organização” e “expectativas em relação ao treinamento de Desenvolvimento de Lideranças”. Espera-se, à partir da execução deste projeto de treinamento de lideranças, uma melhora significativa nas competências gerenciais dos líderes, principalmente nos aspectos mais ressaltados como dificultadores para o exercício da liderança. |
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