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Abstract:
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O presente trabalho apresenta os resultados de pesquisa qualitativa na forma de um estudo de caso em uma Instituição de Ensino Superior Fundacional do Estado de Santa Catarina, na qual buscou-se proporcionar uma análise sobre a sua cultura organizacional e o processo de mudanças. A pesquisa teve por base o referencial de Schein (2001) e avaliou os aspectos referentes à característica de gestão, ambiente organizacional, práticas e valores, e processos de comunicação, que podem ser considerados como pertencendo aos níveis dos artefatos e dos valores e crenças defendidos pelo autor. Percebeu-se que a IES apresenta sinais de que sua cultura organizacional não está sendo considerada em toda sua amplitude, deixando-se de explorar importantes pressupostos que poderiam contribuir para uma maior maturidade organizacional. |
