Avaliação da Agência Pessoal (Agency) em trabalhadores: construção e propriedades psicométricas de um instrumento de mensuração

Abstract

Agência (agency) se refere à capacidade humana de influenciar o funcionamento e o curso dos eventos da vida por meio do estabelecimento de metas pessoais e previsão dos resultados prováveis de ações futuras. Nessa direção, a agência pessoal acentua a autonomia e orienta a tomada de decisões sobre a própria vida, bem como a busca por alcançar objetivos previamente definidos. Ainda que esse construto seja amplamente discutido, há indefinições teóricas e desafios quanto as estratégias metodológicas para investigação do construto, especialmente para a mensuração do fenômeno. O objetivo desse trabalho foi buscar evidências de validade de um instrumento para mensuração da agência pessoal em trabalhadores. A fim de discutir as perspectivas teóricas dos estudos sobre agency, executou se uma revisão integrativa de literatura, em que foram identificadas as principais perspectivas teóricas e metodológicas sobre a agência e seus fatores associados. Além disso, realizou-se uma análise das propriedades psicométricas de instrumentos de mensuração da agência por meio de uma revisão sistemática da literatura especializada. Ambos os estudos revisionais orientaram a construção de um instrumento de avaliação da agência a ser testado empiricamente. Para isso, o instrumento passou por análise fatorial exploratória, que contou com a participação de 505 trabalhadores, em que se obteve evidências iniciais de validade de estrutura interna. A análise fatorial confirmatória foi realizada a partir dos dados de 1.187 trabalhadores responderam ao instrumento, a qual possibilitou a delimitação dos fatores do instrumento, que são: autoeficácia, locus de controle interno, planejamento, capacidade de resolução de problemas e capacidade de tomada de decisão. A partir disso, também se buscou a verificação de evidências de validade convergente - por meio da Nova Escala Geral de Autoeficácia ? e divergente ? com o uso da Escala Beck de Desesperança. Para isso, executou-se uma modelagem de equações estruturais baseado em variâncias com os dados de 1.187 trabalhadores. A partir disso, evidenciou-se a validade de conteúdo, semântica, de estrutura interna, convergente e divergente do instrumento para mensuração da agência construído nessa pesquisa, atendendo ao objetivo geral proposto. O instrumento pode ser utilizado por outros pesquisadores e profissionais para o aperfeiçoamento dos estudos de agência pessoal, bem como para embasar intervenções e investigações na área clínica e do trabalho.

Abstract: Agency refers to the human capacity to influence the functioning and course of life events through setting personal goals and predicting the likely outcomes of future actions. In this sense, personal agency accentuates autonomy and guides decision-making about one's own life, as well as the search for achieving previously defined objectives. Although this construct is widely discussed, there are theoretical uncertainties and challenges regarding methodological strategies for investigating the construct, especially for measuring the phenomenon. The objective of this work was to seek evidence of the validity of an instrument for measuring personal agency in workers. In order to discuss the theoretical perspectives of studies on agency, an integrative literature review was carried out, in which the main theoretical and methodological perspectives on agency and its associated factors were identified. Furthermore, an analysis of the psychometric properties of agency measurement instruments was carried out through a systematic review of specialized literature. Both revisionary studies guided the construction of an agency assessment instrument to be tested empirically. To this end, the instrument underwent exploratory factor analysis, with the participation of 505 workers, in which initial evidence of internal structure validity was obtained. Confirmatory factor analysis was carried out using data from 1,187 workers who responded to the instrument, which enabled the delimitation of the instrument's factors, which are: self-efficacy, internal locus of control, planning, problem-solving capacity and decision making capacity. From this, we also sought to verify evidence of convergent validity - through the New General Self-Efficacy Scale - and divergent validity - using the Beck Hopelessness Scale. To this end, structural equation modeling based on variances was carried out with data from 1,187 workers. From this, the content, semantic, internal structure, convergent and divergent validity of the instrument for measuring agency constructed in this research was evidenced, meeting the proposed general objective. The instrument can be used by other researchers and professionals to improve studies of personal agency, as well as to support interventions and investigations in the clinical and work areas.