Evidências psicométricas de validade e precisão da Escala de Rastreio da Carga Mental de Trabalho (ERCMT)

Abstract

Os estudos a respeito da carga mental de trabalho buscam identificar o equilíbrio/desequilíbrio entre as exigências do trabalho e a capacidade psicológica dos trabalhadores em respondê-las. Nessa direção, a carga mental de trabalho é compreendida como um produto da interação entre as exigências impostas pela atividade de trabalho e os recursos cognitivos, emocionais e psicossociais mobilizados para atendê-las. O objetivo desta tese foi buscar evidências psicométricas de validade e precisão da Escala de Rastreio da Carga Mental de Trabalho (ERCMT). Para alcançar esse objetivo, foram atualizados dois estudos de revisão de literatura que abordaram a definição conceitual do construto e o mapeamento das propriedades psicométricas dos instrumentos de medida para esse fenômeno. A construção da ERCMT seguiu etapas teóricas, empíricas e analíticas, desenvolvidas na dissertação de mestrado. Nesta tese, novos estudos foram realizados com o propósito de aperfeiçoar as evidências de validade da estrutura interna da ERCMT, assim como de sua validade baseadas nas relações com outras variáveis - riscos psicossociais ocupacionais e fadiga. A ERCMT foi submetida à análise fatorial confirmatória, que contou com a participação de 1.425 trabalhadores, o que permitiu confirmar a estrutura fatorial do instrumento, composto pelas dimensões: cognitiva, afetiva, psicossocial e organizacional. Para verificar evidências de validade baseadas nas relações com outras variáveis foram utilizadas a Escala de Riscos Psicossociais Ocupacionais (N=564) e Escala de Avaliação da Fadiga (N=859). Os resultados demonstram que a ERCMT apresenta evidências robustas de precisão, validade de conteúdo, de estrutura interna e baseadas nas relações com outras variáveis. Esses achados reforçam a relevância e a confiabilidade da ERCMT como instrumento de avaliação da carga mental de trabalho.

Abstract: Studies on mental workload aim to identify the balance or imbalance between work demands and workers' psychological capacity to respond to them. Mental workload at the workplace is the interaction between job demands and the cognitive, emotional, and psychosocial resources utilized to meet them. The objective of this thesis was to gather psychometric evidence of validity and reliability for the Workload Mental Screening Scale (ERCMT). Two updated literature reviews addressed the construct's definition and mapped the psychometric properties of measurement instruments for this phenomenon. The ERCMT was developed through theoretical, empirical, and analytical stages, beginning with the master's dissertation. This thesis examines recent studies to enhance the ERCMT's internal structure validity and its validity concerning occupational psychosocial risks and fatigue. The ERCMT underwent confirmatory factor analysis with 1,425 workers participating. The analysis confirmed the instrument's factorial structure, which includes cognitive, affective, psychosocial, and organizational dimensions. To validate the evidence based on relationships with other variables, the Occupational Psychosocial Risks Scale (sample size: 564) and the Fatigue Assessment Scale (sample size: 859) were employed. The results demonstrate that the ERCMT presents robust evidence of reliability, content validity, internal structure validity, and validity based on relationships with other variables. These findings reinforce the relevance and reliability of the ERCMT as an instrument for assessing mental workload.