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Abstract:
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A presença feminina em cargos de liderança no meio futebolístico ainda enfrenta
fortes barreiras estruturais e culturais, tornando relevante compreender a
manifestação dessas dinâmicas em contextos institucionais específicos. Este
trabalho tem como objetivo analisar a presença e barreiras enfrentadas por mulheres
em cargos de liderança no Avaí Futebol Clube, buscando responder de que forma os
desafios estruturais e culturais afetam as mulheres gestoras no esporte. Para tanto,
adota-se uma pesquisa aplicada, de abordagem qualitativa, conduzida por meio de
um estudo de caso de caráter ilustrativo. A coleta de dados ocorreu por meio de
entrevistas semiestruturadas realizadas com quatro mulheres líderes no clube, cujos
relatos foram organizados em trabalho, estereótipo de gênero e liderança feminina.
Os resultados indicam que a presença feminina se concentra em áreas
administrativas e de apoio, permanecendo minoritária em funções diretamente
ligadas ao futebol em campo, confirmando, assim, o princípio da separação que
estrutura a divisão sexual do trabalho. Identifica-se, ainda, a necessidade de
comprovação contínua de competência na avaliação da assertividade feminina e a
existência de um ambiente interno acolhedor com machismo de natureza estrutural.
A instabilidade financeira surge como desafio transversal, enquanto as redes
informais de apoio entre as mulheres atuam como elemento de permanência.
Conclui-se que a redução das desigualdades de gênero depende de mudanças
concretas, como a abertura de espaços femininos em áreas técnicas, a valorização
das profissionais e o apoio efetivo da gestão do clube. |
