|
Abstract:
|
O presente trabalho tem como objetivo geral avaliar a percepção dos colaboradores a
respeito da política de benefícios adotada pela empresa Alfa. A pesquisa caracteriza-se
como descritiva, de abordagem quantitativa, realizada por meio de um estudo de caso
em uma organização do setor de saúde. A coleta de dados foi realizada em duas etapas:
inicialmente, por meio de entrevista com a gestora de Recursos Humanos, com o
objetivo de levantar informações sobre os benefícios oferecidos; e, posteriormente, por
meio da aplicação de um questionário estruturado aos colaboradores. Os resultados
evidenciaram que, embora os benefícios sejam considerados importantes pelos
colaboradores, há oportunidades de melhoria, especialmente no que se refere à
comunicação, ao valor de determinados benefícios e aos custos relacionados, como
descontos e coparticipações. Além disso, verificou-se que os benefícios exercem
influência significativa na motivação, no engajamento e na permanência dos
colaboradores na organização. Conclui-se que uma política de benefícios bem
estruturada e alinhada às necessidades dos colaboradores pode contribuir de forma
relevante para a satisfação e retenção de talentos. |
