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Abstract:
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O presente Trabalho de Conclusão de Curso teve como objetivo geral identificar os impactos
da gestão da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH) nas condições e relações
de trabalho de assistentes sociais em hospitais universitários por ela geridos, com vistas ao
fortalecimento de uma atuação profissional crítica e comprometida com os princípios do
projeto ético-político do Serviço Social, frente à precarização do trabalho. A escolha do tema
surgiu da necessidade de compreender como as mudanças na gestão pública da saúde,
especialmente com a implantação da EBSERH, afetam as condições laborais e o exercício
profissional do/a assistente social. A partir disso, foram definidos os seguintes objetivos
específicos: a) resgatar o processo de implantação da EBSERH nos hospitais universitários; b)
identificar as transformações nas condições e relações de trabalho dos/as assistentes sociais
sob essa gestão; e c) refletir sobre a intensificação da precarização do trabalho de assistentes
sociais diante das mudanças nas relações de trabalho impostas pela gestão da Ebserh. O
estudo baseia-se no método materialista histórico-dialético e foi desenvolvido por meio de
pesquisa bibliográfica. A análise se concentrou nos resumos de teses e dissertações
disponíveis na Plataforma de Teses e Dissertações da Coordenação de Aperfeiçoamento de
Pessoal de Nível Superior (CAPES), utilizando o recorte temporal de 2013 a 2023 — período
marcado pela ampliação da atuação da EBSERH nos hospitais universitários federais.Foram
utilizados os seguintes descritores: “EBSERH” AND “Serviço Social”, “Gestão EBSERH”
AND “Serviço Social”, e “EBSERH” AND “Assistentes Sociais”. A busca resultou em 53
trabalhos, dos quais apenas 1 (1,85%) tratava diretamente das condições de trabalho de
assistentes sociais sob a gestão da EBSERH, evidenciando uma lacuna significativa na
produção acadêmica sobre o tema. Essa ausência reforça a urgência de estudos que
aprofundem os efeitos desse modelo de gestão sobre o cotidiano profissional. Os dados
analisados indicam que a gestão da EBSERH introduz elementos da lógica empresarial nos
serviços públicos de saúde, como o cumprimento de metas, a intensificação das demandas, a
hierarquização das equipes e a flexibilização das relações de trabalho, impactando
diretamente a atuação de assistentes sociais. Entre os principais efeitos identificados estão a
precarização das condições laborais, a redução da autonomia profissional e o
comprometimento da qualidade no atendimento à população usuária, agravado pela
rotatividade de profissionais. Esses fatores representam desafios à efetivação do projeto
ético-político do Serviço Social, exigindo o fortalecimento de estratégias de resistência
coletiva e defesa de condições dignas de trabalho. Considera-se fundamental ampliar a
produção acadêmica sobre essa realidade para subsidiar a categoria profissional em sua
organização e luta. A análise crítica da gestão da EBSERH, à luz da prática profissional do/a
assistente social, mostra-se essencial para a construção de práticas alinhadas à defesa dos
direitos sociais e ao fortalecimento do Sistema Único de Saúde. |
