|
Abstract:
|
O objetivo geral deste estudo foi analisar como se caracteriza o quadro de profissionais negros aptos à liderança na Universidade Federal do Pampa - Unipampa – Campus Santana do Livramento. Para o desenvolvimento desta pesquisa utilizou-se o método de estudo de caso, descritivo, com viés qualitativo. Para a coleta de dados foram realizadas a análise de documentos, observação participante e um roteiro de entrevistas semiestruturada aplicado aos alunos que compõem o Núcleo de Estudos Afro-Brasileiros e Indígenas do Campus. Como resultado, o estudo demonstrou que a desigualdade racial na Unipampa Campus Santana do Livramento, ocorre de forma estrutural, marcada pela ausência de lideranças negras e pela naturalização da branquitude como espaço de poder. Apesar dos avanços nas políticas afirmativas no papel, a prática universitária mostra fragilidades em sua implementação. Nesse contexto, o NEABI surge como espaço de resistência, acolhimento e empoderamento. Os resultados apontam a urgência de políticas institucionais efetivas e contínuas para garantir equidade racial nos cargos de liderança. |
