Gênero e finanças: a construção social do mercado das certificações financeiras no Brasil

Abstract

Esta dissertação abordou o processo de financeirização a partir da profissionalização de homens e mulheres no mercado financeiro brasileiro. Com enfoque no fenômeno recente, do aumento da presença das mulheres nesse setor, lançamos um olhar sociológico sobre as novas acomodações de significados do dinheiro nestes espaços anteriormente mais masculinizados. Argumentamos que a obtenção das certificações financeiras é atravessada pela questão de gênero. Nosso objetivo foi explorar a relação entre certificação financeira e gênero como manifestação de formas da dominação masculina em nossa sociedade. Investigamos as dinâmicas e estratégias de agentes - mulheres e homens- as/os quais conquistaram a certificação financeira. Focamos as particularidades dessas estratégias comparando homens e mulheres. Para isso, mobilizamos a autora Viviana Zelizer (1989) que elabora o conceito de ´´dinheiros especiais´´ para abordar as formas de manifestação dessas relações sociais institucionalizadas. O levantamento bibliográfico e a pesquisa qualitativa por meio da análise de trajetórias e a análise quantitativa através do questionário aplicado foram os alicerces metodológicos. Foi utilizado como meio de contato e envio de questionário o Instagram, Linkedin e lista de e-mails disponíveis das instituições Certificadoras. Observamos novas acomodações ao significado de dinheiro quando mulheres passam a participar do mercado financeiro: sua entrada nesse mercado se assenta como continuidade da esfera doméstica. Sobre o casamento e filhos elas manifestam um impacto em suas carreiras pelo tempo. Mulheres com filhos mencionam escassez do tempo dedicado aos estudos para conquista de uma nova certificação o que aponta para o desafio da divisão desigual do trabalho doméstico. Analisamos ainda as tensões relativas à ética do cuidado e divisão sexual do trabalho, no que tange a exposição ao risco nos investimentos. Mulheres permanecem nas certificações menos exigentes em relação aos homens; como consequência o trabalho masculino é mais bem pago. A renda mensal masculina é superior a feminina mesmo quando o número de certificações financeiras coincide.

Abstract: This dissertation has examined the process of financialization through the lens of the professionalization of men and women in the Brazilian financial market. Focusing on the recent phenomenon of the increasing presence of women in this sector, we took a sociological perspective to analyze the new accommodations in the meanings attributed to money within spaces that have traditionally been more masculinized. We argue that the pursuit of financial certifications is shaped by gender dynamics. Our objective was to explore the relationship between financial certification and gender as a manifestation of forms of male domination in contemporary society. We investigated the strategies and dynamics employed by certified agents, both women and men, focusing on the particularities of these strategies through gender comparison. To do so, we drew on the work of Viviana Zelizer (1989), who developed the concept of special moneys to examine how institutionalized social relationships manifest through financial practices. Our methodological approach combined a literature review with qualitative research based on life trajectory analysis and quantitative data gathered through a structured questionnaire. The questionnaire was distributed via Instagram, LinkedIn, and email lists provided by certifying institutions. We observed that as women enter the financial market, new meanings are attributed to money, often reflecting a continuity of the domestic sphere. With regard to marriage and children, women reported a significant impact on their careers due to time constraints. Mothers, in particular, noted a scarcity of time for studying and preparing for additional certifications, highlighting the persistent challenge of the unequal division of domestic labor. We also analyzed tensions related to the ethics of care and the sexual division of labor, particularly in relation to exposure to risk at investments. Moreover, we identified ongoing doubts regarding woman´s technical competence in financial management and the strategies they employ to overcome these perceptions. Women remain concentrated in certifications that demand fewer requirements compared to men ; as a result, male professionals tend to receive higher remuneration. Men´s monthly incomes surpass those of women, even when the number of financial certifications is equivalent.