O trabalhador com deficiência e as práticas de inclusão em uma empresa de São Paulo

Abstract

Este trabalho analisa as práticas de inclusão de PCDs em uma empresa sediada em São Paulo. O estudo buscou identificar as estratégias organizacionais implementadas para a efetiva inserção desses profissionais no ambiente de trabalho e, concomitantemente, compreender a percepção dos próprios colaboradores sobre a eficácia dessas práticas e o nível de conforto e respeito experienciado. A metodologia, de natureza qualitativa, baseou-se na aplicação de questionários com a Head do Setor de Cultura e Diversidade e com os empregados com deficiência. Os resultados indicam que a empresa desenvolve um conjunto de ações inclusivas, que são, em grande parte, percebidas como eficazes e contribuem para um ambiente de trabalho inclusivo. Contudo, a pesquisa também revela desafios e pontos para aprimoramento contínuo, reforçando as mudanças enfrentadas no processo de inclusão e a necessidade da criação de práticas direcionadas para esse público. Conclui-se que o investimento em políticas de diversidade é fundamental para a construção de um ambiente corporativo equitativo e para a valorização do potencial de todos os colaboradores.

This paper analyzes the inclusion practices for people with disabilities in a company based in São Paulo. The study aimed to identify the organizational strategies implemented to effectively integrate these professionals into the workplace and, at the same time, to understand the employees’ own perceptions regarding the effectiveness of these practices and the level of comfort and respect experienced. The qualitative methodology was based on the application of questionnaires with the Head of the Culture and Diversity Department and employees with disabilities. The results indicate that the company has developed a set of inclusive actions that are largely perceived as effective and contribute to an inclusive work environment. However, the research also reveals challenges and areas for continuous improvement, highlighting the changes faced in the inclusion process and the need to create practices specifically directed toward this group. It is concluded that investing in diversity policies is essential for building an equitable corporate environment and for valuing the potential of all employees.