Mobilidade Intrageracional no mercado formal brasileiro: Uma comparação setorial entre as firmas nacionais e estrangeiras

Abstract

Este artigo aborda a mobilidade média intrageracional de renda para mulheres e pessoas não brancas em empresas brasileiras e estrangeiras no mercado de trabalho formal, explorando a interação entre nacionalidade, CNAE e porte das empresas através de uma análise econométrica exploratória. A hipótese inicial sugere que mulheres e pessoas não brancas em empresas estrangeiras têm maior mobilidade média intrageracional. Os objetivos incluem a estimativa da mudança de classe para esses grupos demográficos, a análise do impacto da nacionalidade da empresa e do porte empresarial na ascensão de classe, e a identificação dos setores econômicos que mais favorecem a mobilidade para cada grupo. A justificativa destaca a necessidade de compreender as desigualdades sociais no Brasil, especialmente em relação à mobilidade intrageracional de renda para mulheres e pessoas não brancas. Com base em dados sobre o mercado de trabalho no país, a pesquisa destaca as disparidades existentes. Os resultados iniciais da análise de regressão revelam que a nacionalidade da empresa não tem impacto significativo na mobilidade de homens brancos e não brancos, mas contribui para o aumento médio de 3% e 1% respectivamente na mobilidade de mulheres brancas e não brancas, respectivamente. Os setores de tecnologia e finanças mostram-se mais propensos a promover a ascensão de classe, enquanto setores menos intensivos em mão de obra qualificada impactam negativamente. A análise do porte da empresa destaca que empresas de grande porte têm impactos positivos notáveis na progressão de carreira, beneficiando especialmente mulheres e pessoas não brancas. Este estudo pode oferecer contribuições significativas para a compreensão das dinâmicas de mobilidade intrageracional no Brasil, com implicações importantes para políticas que buscam promover a igualdade de oportunidades no mercado de trabalho.

This article looks at average intra-generational income mobility for women and non-white people in Brazilian and foreign companies in the formal labor market, exploring the interaction between nationality, CNAE and company size through an exploratory econometric analysis. The initial hypothesis suggests that women and non-white people in foreign companies have greater average intra-generational mobility. The objectives include estimating class change for these demographic groups, analyzing the impact of company nationality and company size on class ascension, and identifying the economic sectors that most favor mobility for each group. The justification highlights the need to understand social inequalities in Brazil, especially in relation to intra-generational income mobility for women and non-white people. Based on data on the country's labor market, the research highlights the existing disparities. The initial results of the regression analysis reveal that the nationality of the company has no significant impact on the mobility of white and non-white men, but contributes to an average increase of 3% and 1% respectively in the mobility of white and non-white women, respectively. The technology and finance sectors are more likely to promote class advancement, while less labor-intensive sectors have a negative impact. Company size analysis highlights that large companies have noteworthy positive impacts on career progression, especially benefiting women and non-white individuals. This study can offer significant contributions to understanding the dynamics of intragenerational mobility in Brazil, with important implications for policies that seek to promote equal opportunities in the labor market. The analysis of company size highlights that large companies have notable positive impacts on career progression, benefiting women and non-white people in particular. This study can offer significant contributions to understanding the dynamics of intra-generational mobility in Brazil, with important implications for policies that seek to promote equal opportunities in the labor market.