Adaptação e evidências de validade de return-to-work obstacles and self-efficacy scale (ROSES) para o contexto brasileiro

Abstract

A autoeficácia para o retorno ao trabalho é a crença dos trabalhadores na sua capacidade de agir de forma garantida para restaurar suas atividades ocupacionais (Lagerveld et al., 2010). Trata-se de um conceito que tem como base epistemológica e teórica a abordagem social cognitiva de Bandura e, mais especificamente, na teoria da autoeficácia. O objetivo principal desta pesquisa foi adaptar e obter evidências de validade do instrumento Return-to-Work Obstacles and Self-Efficacy Scale (ROSES), de Corbière et al. (2017), para o contexto brasileiro. Para tanto, foram desenvolvidos três estudos relacionados: no estudo 1, foi realizada uma revisão integrativa da literatura sobre o estado da arte das pesquisas sobre autoeficácia para o retorno ao trabalho; o estudo 2 foi dividido em duas etapas: (a) a adaptação de ROSES, bem como a validade semântica por meio de estudo piloto com a população alvo e (b) a avaliação da estrutura interna e confiabilidade de ROSES BR com uma amostra de 370 trabalhadores brasileiros ausentes do trabalho por TMC (n= 158) e LME (n=212), em processo de retorno ao trabalho, com idade variando entre 23 e 64 anos (M= 41,59 anos, DP = 8,49). No terceiro estudo, de correlação de natureza, foram verificadas associações entre as dimensões da escala ROSES ? Brasil para as versões TMC e LME, e as variáveis ??de perfil do trabalhador, desenvolvidas a partir dos dados obtidos com a aplicação do questionário sociodemográfico e da escala ROSES BR. Dentre as principais descobertas, no estudo de revisão integrativa, constatou-se que o processo de retorno ao trabalho após a licença médica envolve fatores físicos, psicológicos e contextuais, destacando-se a importância da construção da autoeficácia como um recurso psicológico capaz de influenciar a decisão do trabalhador para o seu RT, de modo que pessoas com opinião pública de autoeficácia positivas apresentam melhores taxas de sucesso no seu RT. No estudo de adaptação e evidências de validade da escala Return-to-Work Obstacles and Self-Efficacy Scale (ROSES), obteve-se uma versão reduzida do modelo original; alguns itens foram suprimidos por não serem ajustados de maneira adequada em nosso contexto de estudo. Com uma ferramenta adaptada no Brasil, o estudo 3 mostrou que o tipo de vínculo (CLT ou servidor público) se destacou entre as variáveis ??contextuais consideradas neste estudo, associando-se a demandas de trabalho, sentimento de injustiça organizacional, relacionamento com superior imediato e previdência social, demonstrando ser uma importante variável de RT em nosso contexto. Por outro lado, não foram constatadas diferenças entre os trabalhadores da TMC ou LME. As descobertas desta pesquisa de doutorado colaboram na construção da psicologia das organizações e do trabalho enquanto ciência aplicada, atendem às necessidades dos profissionais da área, assim como no desenvolvimento e fortalecimento do processo de investigação científica no contexto do RT.

Abstract: Self effica cy for returning to work i s the workers' be lief in their ability to act satisfactorily to resume their occupational activities (Lagerveld et al., 2010), it is a concept that has as its epistemological and theor etical basis B a ndura' s cognitive social approa ch and, more specifically, in the theory of self efficacy. The main objective of this research was to adapt and obtain evidence of validity of the instrument Return to Work Obstacles and Self Efficacy Scale (RO SES), by Corbi ère et al. (2017), for the Brazi lian context. To this end, three related st udies were developed: In study 1, an integrative literature review was carried out on the state of the art of research on self efficacy for returning to work; study 2 was divided in t o two stages: (a) the adaptation of ROSES, as well as the s emantic validity through a pilot study with the target population and (b) the evaluation of the internal structure and reliability of ROSES BR with a sample of 370 Brazilian workers absent fro m wo rk due to CMD (n= 158) and MSD (n=212), in the process of re turning to work, aged between 23 and 64 years (M= 41.59 years, SD = 8.49). In the third study, of a correlational nature, associations were verified between the dimensions of the ROS ES Brazil sc ale, fo r the CMD and MSD versions, and the worker profile va riables, developed from the data obtained with the application of the sociodemographic questionnaire and the scale ROSES BR. Among the main findings, the integrative review study fou nd that th e pr ocess o f returnin g to work after sick leave involves physica l, psychological and contextual factors, highlighting the importance of the self efficacy construct as a psychological resource capable of influencing the decision of the worker for their RTW, so that pe ople with positive self efficacy bel iefs have better success rates in their RTW. In the study of adaptation and evidence of validity of the Return to Work Obstacles and Self Efficacy Scale (ROSES), a reduced version of the origina l mod el was obtaine d, some items were deleted b ecause they did n ot fit properly in our context of study. With the tool adapted in Brazil, study 3 showed that the type of employment (CLT or civil servant) stood out among the contextual variables c onsidered in th is study, bein g assoc iated with work deman ds, feelings of o rganizational injustice, relationship with immediate superior and social security, proving to be an important TR variable in our context, on the other hand, no differences were found between w orker s with CMD or MS D. Th e findings of this do ctoral research c ollaborate in the construction of organizational and work psychology as an applied science, aiming to meet the needs of professionals in the area, as well as in the development and s trengthening of the scientifi c inves tigation process in t he context of RTW