Capital da inovação? Mulheres na chefia no setor de TI em Florianópolis

Abstract

A presente pesquisa teve como tema a presença de mulheres em cargos de chefia nas empresas de tecnologia da informação, que fazem parte das Verticais de Negócio da Associação Catarinense de Tecnologia (ACATE) de Florianópolis. O objetivo era verificar se a inovação apresentada no setor tecnológico se estendia para a divisão sexual do trabalho, principalmente para os cargos de chefia. Os conceitos centrais mobilizados para a pesquisa foram: divisão sexual do trabalho, glass ceiling, e coexistência entre sexos. Foram utilizados os métodos de revisão de bibliografia de produções acadêmicas anteriores e análise quantitativa. Nesta última etapa foi realizado um mapeamento das empresas que compunham as Verticais de Negócio e criado um banco de dados através da criação de um script de programação de consulta aos perfis dos funcionários pelo LinkedIn, que foi posteriormente classificado e analisado. Os dados da análise demonstraram a existência de um teto de vidro que age como um sério obstáculo à ascensão de mulheres em cargos de gerência para os de chefia. Da mesma maneira, foi verificada a presença de janelas de vidro, que por sua vez impedem uma maior ocupação por mulheres de cargos no mesmo nível em áreas técnicas.

The subject of this research was about the presence of women in leadership positions in information technology companies, which are part of the Business Verticals of the Associação Catarinense de Tecnologia (ACATE) in Florianópolis. The goal was to verify whether the innovation presented in the technological sector extended to the sexual division of labor, mainly for leadership positions. The main concepts approached were: sexual division of labor, glass ceiling, and the coexistence between genders. Quantitative analysis and review methods of reference materials, such as previous academic productions were used. In the last step, the companies that made up the Business Verticals were mapped out and a database was created containing information about the LinkedIn profiles of its employees through a programming script. The results demonstrated the existence of a glass ceiling that acts as a serious obstacle to the rise of women in managerial positions to those of leadership. Likewise, the presence of glass windows was verified, which in turn prevent women from occupying positions at the same level in technical areas.