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Abstract:
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Este estudo tem como objetivo compreender o impacto resultante da presença
feminina no conselho administrativo e diretoria executiva das empresas que compõem
a carteira teórica do índice ISE. A fim de alcançar o objetivo geral de pesquisa, adotou-
se a Teoria dos Escalões Superiores proposta por Hambrick e Mason (1984) para uma
análise qualitativa da influência das características pessoais, como cognição, valores
e percepções possuem influência nas interpretações e tomadas de decisão. Foi
utilizado dados secundários disponibilizados nos relatórios estruturados do formulário
de referência, acessados na página da B3 S.A. acerca da composição e experiência
profissional da administração e do conselho fiscal. Os resultados mostram que mesmo
após um crescimento significativo, a presença feminina ainda é minoritária no
conselho administrativo. Dentre a análise setorial das empresas, o setor de
distribuição e venda de etanol e bens industriais resultou em menos de 10% de
mulheres em cargos de topo empresarial e de forma individualizada 4 das 39
empresas possuem presença feminina acima de 30% do órgão corporativo. |
