| dc.contributor.author |
SILVA, ARTUR ROCHA |
|
| dc.contributor.author |
BÚRIGO, CARLA CRISTINA DUTRA |
|
| dc.date.accessioned |
2021-12-03T13:59:49Z |
|
| dc.date.available |
2021-12-03T13:59:49Z |
|
| dc.date.issued |
2021-11-25 |
|
| dc.identifier.isbn |
978-85-68618-08-0 |
|
| dc.identifier.uri |
https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/230195 |
|
| dc.description.abstract |
O artigo investida a compreensão da concepção do papel social de uma Universidade no sul do País, na sua interlocução com a Lei de Cotas Raciais no Serviço Público Federal, sendo analisada a aplicação dos percentuais de vagas para cotistas raciais previstos na Lei nº 12.990/2014 nos certames da UFSC, relacionados aos cargos de servidores técnico-administrativo em educação (TAE). A pesquisa abrange todos os ingressos de servidores TAE cotistas raciais oriundos dos editais de certames até março de 2021. Analisamos a trajetória legal da Lei de Cotas do Serviço Público na UFSC e buscamos investigar como a estrutura da Universidade trabalha a inserção de cotistas raciais e seus impactos quantitativos no quadro de servidores da instituição.
Palavras chaves: Cotistas; Lei de Cotas; Serviço Público; Política Pública. |
pt_BR |
| dc.language.iso |
por |
pt_BR |
| dc.publisher |
INPEAU/UFSC |
pt_BR |
| dc.title |
A INCLUSÃO DE SERVIDORES COTISTAS RACIAIS |
pt_BR |
| dc.type |
Article |
pt_BR |
