Pessoas com deficiência em empresas de tecnologia da informação e comunicação: obrigatoriedade ou inclusão?

Abstract

Há parcelas da população que tem o direito ao trabalho precarizado, como é o caso das pessoas com deficiência. Este trabalho objetiva analisar os processos utilizados na inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho de empresas do segmento de Tecnologia da Informação e Comunicação, a fim de identificar as características desses procedimentos; uma vez que se considera esse segmento de trabalho favorável para aumentar a empregabilidade dessa população. Para tal, foi elaborado um questionário de pesquisa, no qual foi aplicado com os responsáveis pelas ações de inclusão nas empresas contatadas.

There are parts of the population that have the work’s right not well served, such as people with disabilities. This work aims to analyze the processes used in the inclusion of people with disabilities in the job market of companies in the Information and Communication Technology segment, in order to identify the characteristics of these procedures; since this segment of work is considered favorable to increase the employability of this population. To this end, a research questionnaire was prepared, in which it was applied with those responsible for the inclusion actions in the companies contacted.