Análise dos Parâmetros de QVT na Empresa Haj Info, sob o ponto de vista dos seus colaboradores

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Análise dos Parâmetros de QVT na Empresa Haj Info, sob o ponto de vista dos seus colaboradores

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dc.contributor Universidade Federal de Santa Catarina. pt_BR
dc.contributor.advisor Dalmau, Marcos
dc.contributor.author Lorenci, Lunaester Renata
dc.date.accessioned 2020-12-08T22:11:23Z
dc.date.available 2020-12-08T22:11:23Z
dc.date.issued 2020-11-30
dc.identifier.uri https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/218173
dc.description TCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio Econômico, Administração. pt_BR
dc.description.abstract Este estudo tem como objetivo analisar como se caracteriza a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) na percepção dos colaboradores na empresa Haj Info. Ressalta-se que a Qualidade de Vida no trabalho está diretamente relacionada ao bem estar do indivíduo, atingindo todos os aspectos na vida do trabalhador. Com o objetivo de analisar a qualidade de vida no trabalho destes colaboradores, foi realizada uma pesquisa sobre os conceitos relacionados à mesma, para avaliar os aspectos físicos e da saúde, psicológicos, pessoais e profissionais destes indivíduos. Metodologicamente foi aplicada uma pesquisa de campo quantitativa descritiva utilizando a escala Likert com 8 funcionários da empresa, localizada em São José-SC. Essas questões foram baseadas nas dimensões de QVT propostas por Walton (1973) e foram abordados aspectos relacionados como a saúde, doenças relacionadas ao trabalho, satisfação pessoal, motivação no trabalho e autoestima, família e profissionais. Os sujeitos de estudo na pesquisa foram os funcionários da organização, onde a coleta foi realizada através de um questionário realizado na organização, e também o Diretor junto a Gestora de RH, cuja a coleta dos dados realizou-se por meio de uma entrevista. Quanto aos resultados, os mesmos revelaram que as dimensões que apresentaram maiores níveis de discordância foram o Uso e desenvolvimento de capacidades; Condições de trabalho, contudo as dimensões que abrangem o clima organizacional na empresa, como, Integração Social na Organização; Constitucionalismo; O Trabalho e o Espaço Total de Vida, demonstraram ótimos resultados no questionário. Deste modo, entende-se que para ter QVT, é necessário que haja um consenso tanto por parte das empresas quanto do colaborador, para a possível implementação das propostas apontadas no final do estudo. pt_BR
dc.format.extent 122 p. pt_BR
dc.language.iso pt_BR pt_BR
dc.publisher Florianópolis, SC pt_BR
dc.rights Open Access en
dc.subject Qualidade de Vida no Trabalho pt_BR
dc.subject Clima Organizacional pt_BR
dc.subject Modelo de Walton pt_BR
dc.title Análise dos Parâmetros de QVT na Empresa Haj Info, sob o ponto de vista dos seus colaboradores pt_BR
dc.type TCCgrad pt_BR


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