Evidências de validade e precisão de um instrumento de avaliação de riscos psicossociais ocupacionais

Abstract

Fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho são resultantes da interação do trabalhador com aspectos laborais, tais como a gestão e organização do trabalho e ambiente ocupacional. Cada vez mais a necessidade de sua avaliação é salientada por agências internacionais em saúde e segurança do trabalho, bem como pela legislação trabalhista brasileira. No Brasil, as Normas Regulamentadoras e o eSocial estabelecem também a descrição dos métodos empregados para essa avaliação. Contudo, como avaliar riscos psicossociais no trabalho leva ao questionamento não apenas dos métodos disponíveis, mas de quais riscos são esses. Também se verifica a necessidade da discriminação do que são riscos psicossociais ocupacionais, que se diferem de riscos psicossociais ?relacionados ao trabalho?, ?no trabalho? e ?do trabalho?. No Estudo 1, é apresentada uma revisão teórica, história e conceitual sobre riscos psicossociais no trabalho. Constatou-se que os termos risco, fator de risco, fator, aspecto e estressor são tratados como sinônimos na maior parte dos estudos, e que essa pouca diferenciação não contribui com o esclarecimento dos conceitos. No Estudo 2, são analisados métodos de avaliação desses fenômenos. Como resultados, descobriu-se que, apesar de haver diversidade de instrumentos para avaliação de riscos psicossociais relacionados ao trabalho, há pouco consenso entre eles, e a produção de métodos de avaliação de riscos psicossociais ocupacionais ainda é incipiente. No Estudo 3, é testada a validade interna e a precisão de um instrumento desenvolvido para a avaliação de riscos psicossociais ocupacionais. O instrumento apresentou boa validade interna em seis dimensões de riscos, e indicadores de coeficiente alfa acima de 0,70 para suas dimensões. Considera-se que a escala avalia riscos psicossociais ocupacionais, mas que é importante testá-la em novas amostras de trabalhadores e buscar correlação de seus escores com instrumentos de avaliação de saúde física e mental.

Abstract: Work-related psychosocial risk factors result from interaction between worker with labor aspects, such as work management and organization and occupational environment. The need for assessment of these factors increase as health and safety international agencies emphasize the hazardous consequences of these risks, as does Brazilianlabor legislation. In Brazil, the Regulatory Norms (NR) and eSocial establish not only to assess these risks, but description of methods applied. However, assessment of psychosocial risks at work leads not only to know the available instruments, but also to question which risks factors do include as ?psychosocial?. There is also concern about discriminating occupational psychosocial risks from ?work-related? ones, or from psychosocial risks ?from work? and ?at work?. In Study 1, a theoretical review about history, theories and terms used for studying and referring to psychosocial risks at work. The terms risk, risk factor, hazard, factor and aspect are treated as synonims, and this scenario doesn?t help to clarify concepts in this field of research. In Study 2, assessment methods of psychosocial risks at work are studied. There is a great diversity of instruments to assess work-related psychosocial factors, but lack of consensus between them. Assessment of occupational psychosocial risks is still incipient. In Study 3, validity and precision of a developed occupational psychosocial risk instrument are tested. Good internal validity of this instrument was shown by Factor Analysis, which lead to six main factors. Alpha coefficients of these factors were all above 0.70. The instrument is a proper tool to assess occupational psychosocial factors. However, testing in new worker samples and seeking correlation with health assessment instruments are suggested for future researches.