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Abstract:
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Este estudo buscou compreender como o atual modelo de gestão de pessoas contribui para a profissionalização e escolha de servidores para ocuparem cargos de confiança no âmbito do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Sertão Pernambucano (IF Sertão-PE). O referencial teórico tratou dos temas gestão de pessoas no serviço público, cargos de confiança e profissionalização. Trata-se de um estudo qualitativo básico utilizando, com dados coletados por meio de entrevistas semiestruturadas, realizadas com gestores da alta administração do IF Sertão-PE. A análise de conteúdo orientou a análise dos dados com suporte do software ATLAS-ti. Os dados revelaram que, no IF Sertão-PE, o processo de escolha de cargos de confiança ainda é influenciado por aspectos subjetivos, desvinculados da gestão por competências e do propósito de profissionalização da gestão pública. Ademais, predomina na instituição o modelo tradicional de gestão de pessoas, reativo e limitado ao atendimento de demandas específicas, contribuindo limitadamente para a profissionalização e para a escolha de gestores. |
