Wage differentials and labor extraction: an analysis in a classical growth model

Abstract

Esta dissertação desenvolve um modelo clássico de crescimento econômico no qual a distribuição de renda apresenta diferenciais de salário, visto que as firmas escolhem periodicamente entre duas estratégias de compensação pela extração de trabalho. Trabalhadores são homogêneos em relação à força de trabalho e as firmas escolhem em compensá-los ou com um salário mais alto ou com um salário mais baixo. Evidências empíricas mostram que a produtividade de trabalho varia de acordo com a compensação salarial: salários mais altos extraem mais trabalho dos trabalhadores. A distribuição de frequência das estratégias de compensação dos trabalhadores pela extração de trabalho e a produtividade do trabalho nas firmas varia de acordo com o tempo sendo guiadas por uma dinâmica de imitação satisficing da qual um resultado pode ser extraído: heterogeneidade nas estratégias de compensação pela extração de trabalho, e por consequência desigualdade nos ganhos entre os trabalhadores, pode ser um equilíbrio estável de longo-prazo.

Abstract : This dissertation develops a classical model of economic growth in which the distribution of income features wage differentials, since firms choose periodically between two labor-extraction compensation strate- gies. Workers are homogeneous with regard to labor power, and firms choose to compensate them with either a lower wage or a higher wage. Empirical evidence shows that labor productivity varies according to wage compensation: higher wages extract more labor from workers. The frequency distribution of workers labor-extraction compensation strategies and labor productivity in firms is time-variant being gui- ded by a satisficing imitation dynamics from which one result can be extracted: heterogeneity in labor-extraction compensation strategies across firms, and consequently inequality in earnings among workers, is a stable long run equilibrium outcome.