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O objetivo do artigo foi investigar a estrutura fatorial do Inventário de Socialização Organizacional (ISO), proposto por Borges et al. (2010), por meio da realização da Análise Fatorial Exploratória. A amostra compreendeu 203 servidores da Universidade Federal de Santa Maria (UFSM), que ingressaram entre 2014 e 2016. Foi utilizada a técnica de análise dos componentes principais, com rotação oblíquia, empregando a regra de Kaiser. O resultado obtido demonstrou a existência de uma estrutura composta de 9 fatores, com uma redução de 22,7% das variáveis do estudo original. A confiabilidade dos fatores identificados foi verificada por meio dos valores do Alfa de Cronbach. O agrupamento das variáveis se mostrou semelhante ao do estudo anterior; entretanto, devido ao maior número de fatores encontrados, algumas delas deixaram de compor um fator, passando a fazer parte de novos fatores. A divergência com a estrutura fatorial do estudo original de Borges et al. (2010), encontrada neste e em outros estudos, reforçou a constatação de que o Inventário de Socialização Organizacional, composto por 45 variáveis, necessita de ajustes para tornar-se uma ferramenta fiável e fidedigna, demonstrando, também, a necessidade de avanço nos estudos acerca da mensuração da Socialização Organizacional no Brasil. |
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