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Neste trabalho investigou-se, com base em processos estudados por Acker (1990), o gênero predominante na estrutura organizacional da Universidade Regional de Blumenau (FURB), em seus 50 anos de existência. Ao invés de analisar o gênero a partir do indivíduo, Acker (1990) analisou o gênero nas estruturas e nas ocupações das organizações. A reprodução das desigualdades de gênero nas organizações, de acordo com Cohen e Huffman (2003), é a base para a desvalorização do trabalho das mulheres e a dominação dos homens (SANTOS; ANTUNES, 2013). Neste estudo utilizou-se da abordagem qualitativa, analisando-se por meio da análise de conteúdo, os documentos primários que foram coletados nos registros da instituição pesquisada. Este estudo se justifica pela pouca produção brasileira sobre o tema gênero e segregação na gestão universitária. Quanto aos resultados encontrados constatou-se que, na estrutura organizacional da FURB, o gênero predominante praticado tem sido o masculino. Por meio da distinção entre homem e mulher e pela reprodução e manutenção das desigualdades de gênero, o masculino tem sido favorecido em detrimento do feminino. |
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