O PROCESSO DE SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL EM UMA INSTITUIÇÃO POLICIAL

Abstract

Este trabalho tem como objetivo analisar o processo de socialização adotado por uma organização policial e seus resultados numa turma de concluintes de um curso destinado à formação de oficiais. .A abordagem teórica privilegiou o conceito de socialização organizacional e a pesquisa realizada buscou analisar o processo e as técnicas utilizadas para a transmissão da cultura e dos valores organizacionais. Através de um questionário composto de questões fechadas e abertas, foi verificada a aprendizagem feita pelos alunos por ocasião da conclusão do curso. A pesquisa foi quali-quantitativa, de caráter descritivo e constituiu um estudo de caso. A parte qualitativa da pesquisa consistiu na análise de documentos disponibilizados pela corporação e das questões abertas que integraram o questionário aplicado aos concluintes do Curso de Formação de Oficiais da PMMG no final do ano de 2013. A parte quantitativa resultou da análise estatística das questões fechadas do questionário respondido por esses sujeitos. A análise dos documentos permitiu inferir que os valores predominantes da Polícia Militar são a hierarquia e a disciplina, além de outros valores que reforçam estes dois. A observação dos procedimentos adotados durante o processo de formação dos alunos evidenciou que a socialização perseguia a introjeção desses valores. A verificação do conteúdo das disciplinas que compunham o curso apontou também para a aquisição de conhecimentos necessários ao profissional que deve exercer o comando. A análise das respostas dadas ao questionário fechado confirmam a interiorização dos valores propostos e pode-se concluir que as atividades curriculares e extracurriculares adotadas no Curso de Formação de Oficiais da PMMG constituem um eficiente processo de socialização organizacional e seus efeitos se fazem sentir sobre a adoção de comportamentos e atitudes condizentes com o proposto pela corporação.