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Tenciona-se analisar o Psicodrama como elemento de autoconhecimento capaz de operar no homem o estimulo à criatividade a partir do compartilhamento de emoções e da assunção de papéis nas organizações hodiernas. De forma especifica, procura se: definir o Psicodrama e a técnica de dramatização; descrever a assunção de papéis e sua importância para o desenvolvimento da criatividade; verificar a relação do caráter afetivo-emocional do indivíduo com a sua espontaneidade, visando o autoconhecimento; verificar a relação do elemento transformador do Psicodrama como estimulo à criatividade com a vivência de papéis nas organizações; sugerir a abordagem psicodramática na Gestão de Pessoas. Por ser tomado como abstração teórica, este estudo se caracteriza como básico, além de sua abordagem de verificação das variáveis ser qualitativa com orientação epistemológica estruturalista. Quanto aos meios para busca, em todo o seu conteúdo, tal pesquisa é bibliográfica, sob a consulta as fontes secundarias, mormente os livros. Quanto aos fins, ou seja, dada a particularidade do objeto de investigação e por não haver estudos suficientes sobre a pratica de técnicas psicodramáticas no âmbito organizacional que viabilizem a expressão criativa, este trabalho é exploratório. Os dados pertinentes ao estudo são secundários ao serem extraídos na forma de conceitos, descrições técnicas e definição das variáveis adotadas como psicológicas na área tendências em Recursos Humanos. Norteia-se a pesquisa com a proposta do resgate da condição humana ampla em suas potencialidades da vida social no âmbito do trabalho a partir do estudo da dramatização espontânea, compartilhamento de emoções através da vivência de papéis, cujo exercício expõe a realidade social do eu com os outros. Esta emancipação personológica favorecerá o desenvolvimento da ação criadora latente. |
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