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Devido à importância que a utilização de uma complementação dos salários fixos ganhou no mercado competitivo atual considerou-se relevante o levantamento proposto. Esta necessidade de adaptação dos procedimentos de gestão de pessoas se dá tanto em função de suprimento da motivação dos colaboradores quanto de manutenção de práticas sustentáveis que satisfaçam os investidores. Esta pesquisa classifica-se quanto aos objetivos, como descritiva, quanto à abordagem do problema como qualitativa e quantitativa e quanto aos procedimentos utilizados, em pesquisa bibliográfica e pesquisa documental. A presente pesquisa tem como objetivo efetuar uma análise sobre a evidenciação das formas de Remuneração Estratégica utilizadas nas empresas do setor bancário listadas na BM&FBOVESPA, podendo assim visualizar um panorama a partir da amostra. A fundamentação teórica demonstra as práticas possíveis de remuneração estratégica e aponta a importância da utilização das mesmas, como meio de motivar os funcionários e também de reter talentos na organização. Para a efetivação da compilação de dados a que se propõe, utilizou-se de informações reais das empresas referenciadas anteriormente, colhidos nos Relatórios da Administração, nas Notas Explicativas e nos Balanços Sociais disponibilizados nos sites das mesmas e no site da BM&FBOVESPA. Foi feita a busca nos arquivos digitais pelos termos pré-definidos da pesquisa e então realizadas as análises dos dados disponíveis, podendo-se observar que para divulgação de remuneração estratégica o termo utilizado por mais empresas foi “Benefícios” e o relatório mais utilizado foram as “Notas Explicativas”. |
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