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Abstract:
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O presente trabalho teve como ponto de partida a experiência de Estágio Curricular Obrigatório I e II, realizada entre o período de março a dezembro de 2010, na Divisão de Serviço Social - Atenção ao Servidor (DiSS) da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). A DiSS desenvolve ações voltadas à temática saúde/trabalho, com referência para programas de assistência, prevenção e promoção da saúde dos servidores. Para tanto, uma de suas frentes de trabalho é o Projeto Licença por Motivo de Doença em Pessoa da Família, desenvolvido em parceria com a Junta Oficial em Saúde (JOS). Contudo, podem-se destacar algumas mudanças no que diz respeito à Política de Atenção à Saúde do Servidor Público Federal através do Subsistema Integrado de Atenção à Saúde do Servidor. A partir da experiência vivenciada durante o estágio, é possível afirmar que a implementação do SIASS, trará mudanças para as profissionais da DiSS, pois, estarão frente a frente com novas demandas e novos desafios. Partindo disto, demarca-se como problema de pesquisa nesse estudo: Quais os novos desafios e demandas para o Serviço Social no Projeto Licença por Motivo de Doença em Pessoa da Família a partir da implementação do Subsistema Integrado de Atenção a Saúde do Servidor Público Federal (SIASS)? Assim, o trabalho está estrutura em três seções: na primeira é caracterizada a instituição campo de estágio e os aspectos advindos com o SIASS; na segunda é apresentado o Projeto Licença por Motivo de Doença em Pessoa da Família, no qual serão trabalhados seus eixos centrais e inicia-se a discussão a cerca das atuais demandas e desafios ao Serviço Social; e na terceira seção é apresentada a estratégia metodológica e as reflexões sobre as mudanças, novos desafios e possibilidades para o Serviço Social, a partir do olhar das profissionais da DiSS |
