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Abstract:
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0 objetivo principal deste estudo é mostrar a influência dos fatores de QVT no nível de rotatividade da organização XPTO, a partir da avaliação da percepção dos colaboradores acerca da Qualidade de vida no trabalho. A XPTO é uma empresa do setor tecnológico situada na cidade de Florianópolis. O referencial teórico utilizado para operacionalizar a presente pesquisa está baseado no modelo de Walton, que é composto por oito dimensões, com indicadores que afetam as pessoas em seu trabalho. Por ser um modelo que apresenta questões elementares realização do trabalho, optou-se por ele para a realização da pesquisa. Trata-se de um estudo de caso e as técnicas utilizadas para a coleta de dados foram levantamentos bibliográficos e questionário. Tendo em vista a confiabilidade das respostas e os resultados, constatou-se que o nível de QVT na Empresa XPTO é insatisfatório, esta apresenta maior incidência de indicadores negativos e razoáveis que positivos. 0 que vem a responder o problema de pesquisa, mostrando que os fatores insatisfatórios de QVT têm influência direta no nível de rotatividade apresentado na organização |
