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Diante do crescente número de acidentes de trabalho, doenças ocupacionais e não ocupacionais e que provocam afastamentos do trabalho, as organizações estão mais atentas às condições do ambiente de trabalho e também à qualidade de vida de seus colaboradores, que, direta ou indiretamente, interferem na saúde destes, na qualidade e produtividade. Observa-se a implantação de várias práticas de gestão, objetivando a proteção e a promoção da saúde dos colaboradores. Cada vez mais, organizações investem em programas de saúde e qualidade de vida, reduzindo os riscos a que suas equipes estão expostas. O presente trabalho, utilizando-se enquanto procedimento metodológico da Pesquisa Descritiva na forma de Estudo de Caso, objetiva descrever o processo de implantação do “Programa de Saúde, Segurança e Qualidade de Vida dos Servidores da Administração Geral da UNESP/Câmpus de Bauru”. A implantação do programa, ocorrida em 2011, justificou-se à partir da constatação do aumento nos índices de absenteísmo motivados por licenças saúde e acidentes de trabalho naquela unidade da universidade. Em que pese se tratar de uma mudança comportamental complexa e recente, os números parecem apontar para resultados preliminares positivos e demonstram uma redução no número de afastamentos à partir da implantação do programa. |
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