“LOS RECURSOS HUMANOS EN LA UNIVERSIDAD, UNA PROPUESTA”

Abstract

La Gestión del Conocimiento es una disciplina emergente que se va afirmando con la aparición de nuevos paradigmas en los sistemas económicos nacionales e internacionales. Tales paradigmas tienen relación con la denominada “Sociedad de la Información”, cuyo eje central es el manejo y difusión de la información y las comunicaciones -más que la generación de conocimiento- por lo cual se organiza sobre la base del uso generalizado de información a bajo costo, del almacenamiento de datos y de las tecnologías de la transmisión. Estos cambios han tenido que ser acompañados por transformaciones claves en la administración y desarrollo organizacional del sector privado y del sector público. El contexto en el que se desarrolla la gestión institucional de las universidades plantea la necesidad de adoptar nuevos enfoques en el tratamiento de los Recursos Humanos orientados hacia una concepción de la universidad como organización centrada en el conocimiento. Sobre esta premisa analizaremos diferentes modelos planteados por algunos autores contemporáneos dado que consideramos que su estudio es de gran utilidad en tanto aporte a la generación de herramientas teórico-metodológica para el diseño y perfeccionamiento de la Gestión de Recursos Humanos en las Universidades.