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Estudo de caso, realizado em seis etapas, em uma empresa do setor elétrico do Estado do Paraná, procurou verificar a incidência dos fatores de risco para as coronariopatias, identificar a população de trabalhadores que apresentavam tais fatores compondo assim o grupo de risco para essa doença, elaborar, propor, e testar a eficácia de um programa de prevenção, com o objetivo de melhorar a saúde do trabalhador, e sua condição de trabalho. A primeira etapa consistiu na formação de uma equipe multidisciplinar, composta por um médico, uma bioquímica, uma psicóloga, uma nutricionista, uma enfermeira e duas fisioterapeutas. Na Segunda etapa, a equipe aplicou um questionário de auto avaliação das condições de trabalho em 100% dos funcionários e os avaliou, por meio de consultas e reconsultas, com todos os profissionais da equipe, e solicitação de exames laboratoriais, determinando o universo de indivíduos que apresentavam um ou mais fatores pré disponentes para as coronariopatias, que correspondeu a 53% dos funcionários. Na terceira etapa, realizou-se o levantamento estatístico do grupo de risco o mapeamento desses fatores. A Quarta etapa se prolongou por um ano, e se traduziu por reavaliações clínicas com orientações preventivas, realizadas por todos os especialistas da equipe, a cada quatro meses, e solicitação de novos exames para efeitos comparativos, determinando assim os indivíduos que seriam encaminhados para a sexta etapa do programa preventivo, por terem melhorado sua condição de saúde, saindo do grupo de risco. Na quinta etapa ocorreu a realização do estudo estatístico das alterações de cada funcionário do grupo de risco, em relação aos fatores de risco estudados: Colesterol, triglicerídios, diabetes, tabagismo, estresse, e sedentarismo. O trabalho de avaliações e reavaliações dos funcionários, realizou-se dentro da própria empresa, com o objetivo de minorar os custos e o impacto na rotina de trabalho dos funcionários. A Sexta etapa consistiu na elaboração de ações de prevenção e melhoria da condição de saúde dos mesmos, e se concretizou por meio de caminhadas em parques públicos da cidade de Curitiba, objetivando passar-lhe orientações preventivas teóricas e práticas. Este grupo era composto dos 47% do total dos funcionários que não se enquadraram no grupo de risco, e dos componentes desse último grupo, na medida em que melhoravam sua condição de saúde. O critério de avaliação da eficácia do programa proposto, foi o da comparação da análise estatística inicial e final dos fatores de risco estudados. Para verificar alterações na condição de trabalho dos funcionários, utilizou-se a repetição a cada quatro meses, do questionário de auto avaliação. Como resultado, esta pesquisa mostrou que o programa preventivo levou a melhora da condição de saúde dos funcionários, e que os mesmos se perceberam em melhores condições de trabalho, quando estiveram mais saudáveis. Estudo de caso, realizado em seis etapas, em uma empresa do setor elétrico do Estado do Paraná, procurou verificar a incidência dos fatores de risco para as coronariopatias, identificar a população de trabalhadores que apresentavam tais fatores compondo assim o grupo de risco para essa doença, elaborar, propor, e testar a eficácia de um programa de prevenção, com o objetivo de melhorar a saúde do trabalhador, e sua condição de trabalho. A primeira etapa consistiu na formação de uma equipe multidisciplinar, composta por um médico, uma bioquímica, uma psicóloga, uma nutricionista, uma enfermeira e duas fisioterapeutas. Na Segunda etapa, a equipe aplicou um questionário de auto avaliação das condições de trabalho em 100% dos funcionários e os avaliou, por meio de consultas e reconsultas, com todos os profissionais da equipe, e solicitação de exames laboratoriais, determinando o universo de indivíduos que apresentavam um ou mais fatores pré disponentes para as coronariopatias, que correspondeu a 53% dos funcionários. Na terceira etapa, realizou-se o levantamento estatístico do grupo de risco o mapeamento desses fatores. A Quarta etapa se prolongou por um ano, e se traduziu por reavaliações clínicas com orientações preventivas, realizadas por todos os especialistas da equipe, a cada quatro meses, e solicitação de novos exames para efeitos comparativos, determinando assim os indivíduos que seriam encaminhados para a sexta etapa do programa preventivo, por terem melhorado sua condição de saúde, saindo do grupo de risco. Na quinta etapa ocorreu a realização do estudo estatístico das alterações de cada funcionário do grupo de risco, em relação aos fatores de risco estudados: Colesterol, triglicerídios, diabetes, tabagismo, estresse, e sedentarismo. O trabalho de avaliações e reavaliações dos funcionários, realizou-se dentro da própria empresa, com o objetivo de minorar os custos e o impacto na rotina de trabalho dos funcionários. A Sexta etapa consistiu na elaboração de ações de prevenção e melhoria da condição de saúde dos mesmos, e se concretizou por meio de caminhadas em parques públicos da cidade de Curitiba, objetivando passar-lhe orientações preventivas teóricas e práticas. Este grupo era composto dos 47% do total dos funcionários que não se enquadraram no grupo de risco, e dos componentes desse último grupo, na medida em que melhoravam sua condição de saúde. O critério de avaliação da eficácia do programa proposto, foi o da comparação da análise estatística inicial e final dos fatores de risco estudados. Para verificar alterações na condição de trabalho dos funcionários, utilizou-se a repetição a cada quatro meses, do questionário de auto avaliação. Como resultado, esta pesquisa mostrou que o programa preventivo levou a melhora da condição de saúde dos funcionários, e que os mesmos se perceberam em melhores condições de trabalho, quando estiveram mais saudáveis. |
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