Mudança e resistência: o caso da BU/UFSC /

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Mudança e resistência: o caso da BU/UFSC /

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dc.contributor Universidade Federal de Santa Catarina pt_BR
dc.contributor.advisor Colossi, Nelson pt_BR
dc.contributor.author Moellmann, Zélia Helena pt_BR
dc.date.accessioned 2012-10-18T02:04:49Z
dc.date.available 2012-10-18T02:04:49Z
dc.date.issued 2000
dc.date.submitted 2000 pt_BR
dc.identifier.other 176369 pt_BR
dc.identifier.uri http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/79319
dc.description Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico. pt_BR
dc.description.abstract Estudo da resistência à mudança de sistema de informação junto à Biblioteca Universitária da UFSC. Apresentação do conceito amplo de mudança e fatores que levam à resistência. A resistência definida como um fenômeno normal do comportamento humano em organizações. Proposta de um modelo de fatores de resistência para a análise do caso. Sugestão de alternativas objetivando a melhoria do desempenho funcional e a redução dos efeitos da resistência frente às modificações de técnicas e rotinas de trabalho. pt_BR
dc.language.iso por pt_BR
dc.publisher Florianópolis, SC pt_BR
dc.subject.classification Administração pt_BR
dc.subject.classification Aspectos psicologicos pt_BR
dc.subject.classification Trabalho pt_BR
dc.subject.classification Desenvolvimento organizacional pt_BR
dc.subject.classification Comportamento humano pt_BR
dc.subject.classification Tecnologia da informação pt_BR
dc.subject.classification Sistemas de recuperação da informação pt_BR
dc.subject.classification Planejamento pt_BR
dc.subject.classification Inovações tecnológicas pt_BR
dc.title Mudança e resistência: o caso da BU/UFSC / pt_BR
dc.type Dissertação (Mestrado) pt_BR


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