Remuneração por resultados e eficácia organizacional: o caso BP Amoco do Brasil /

DSpace Repository

dc.contributor	Universidade Federal de Santa Catarina	pt_BR
dc.contributor.advisor	Colossi, Nelson	pt_BR
dc.contributor.author	Claro, Maria Alice Pereira de Moura e	pt_BR
dc.date.accessioned	2012-10-17T23:34:18Z
dc.date.available	2012-10-17T23:34:18Z
dc.date.issued	2000
dc.date.submitted	2000	pt_BR
dc.identifier.other	176588	pt_BR
dc.identifier.uri	http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/79130
dc.description	Dissertação( mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico.	pt_BR
dc.description.abstract	A adoção pelas empresas brasileiras do Sistema de Remuneração por Resultados vem crescendo ao longo do tempo e tem sofrido modificações significativas, visando maximizar o grau de motivação dos empregados. Ressaltando, assim a necessidade de se avaliar a experiência com o Sistema de Remuneração por Resultados implantados por empresas e concluir sobre seus reflexos na eficácia organizacional.	pt_BR
dc.language.iso	por	pt_BR
dc.publisher	Florianópolis, SC	pt_BR
dc.subject.classification	Administração	pt_BR
dc.subject.classification	Sistemas de remunerações salariais	pt_BR
dc.subject.classification	Salarios e produtividade do trabalho	pt_BR
dc.subject.classification	Motivação no trabalho	pt_BR
dc.title	Remuneração por resultados e eficácia organizacional: o caso BP Amoco do Brasil /	pt_BR
dc.type	Dissertação( mestrado)	pt_BR

Files	Size	Format	View
176588.pdf	4.746Mb	PDF	View/Open