Cultura organizacional e dependencias de poder : a mudança estrutural no Centro de Informatica e Automação do Estado de Santa Catarina S.A. - CIASC
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dc.contributor |
Universidade Federal de Santa Catarina |
pt_BR |
dc.contributor.advisor |
Silva, Clovis Luiz Machado da |
pt_BR |
dc.contributor.author |
Feuerschutte, Simone Ghisi |
pt_BR |
dc.date.accessioned |
2012-10-16T11:29:58Z |
|
dc.date.available |
2012-10-16T11:29:58Z |
|
dc.date.issued |
1996 |
|
dc.date.submitted |
1996 |
pt_BR |
dc.identifier.other |
103344 |
pt_BR |
dc.identifier.uri |
http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/76562 |
|
dc.description |
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Socio-Economico |
pt_BR |
dc.description.abstract |
O objetivo da pesquisa é verificar se a cultura organizacional e as dependências de poder atuaram como fonte de resistência ou de aceitação à mudança estrutural implementada no CIASC, no período 1991/1992. A mudança estrutural foi investigada a partir do exame da configuração do arcabouço estrutural no período anterior a 1991/1992, e das alterações sobre ele efetivadas durante este período. A cultura organizacional foi abordada através da identificação dos valores compartilhados no grupo de dirigentes, grupo de chefias e grupo técnico, e as dependências de poder por meio dos interesses dos seus integrantes. |
pt_BR |
dc.format.extent |
x, 119f.| il. + anexo |
pt_BR |
dc.language.iso |
por |
pt_BR |
dc.subject.classification |
Desenvolvimento organizacional |
pt_BR |
dc.subject.classification |
Teses |
pt_BR |
dc.subject.classification |
Cultura organizacional |
pt_BR |
dc.subject.classification |
Gerencia |
pt_BR |
dc.title |
Cultura organizacional e dependencias de poder : a mudança estrutural no Centro de Informatica e Automação do Estado de Santa Catarina S.A. - CIASC |
pt_BR |
dc.type |
Dissertação (Mestrado) |
pt_BR |
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