GERENCIAMENTO DE RECURSOS HUMANOS: O DIMENSIONAMENTO DE PESSOAL TÉCNICO-ADMINISTRATIVO DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE SERGIPE

Abstract

A importância do dimensionamento de pessoal está atrelada à inadequação numérica e qualitativa dos recursos humanos da Universidade Federal de Sergipe - UFS que lesa a comunidade no seu direito de assistência e compromete legalmente a instituição pelas falhas ocorridas na execução dos serviços prestados. Tendo em vista a relevância do tema, faz necessário o presente estudo sobre o Projeto de Dimensionamento de Pessoal Técnico Administrativo da UFS. Terá como objetivo maior identificar e analisar a adequação do pessoal técnico-administrativo da UFS necessária ao cumprimento dos propósitos institucionais - nas áreas de pesquisa, ensino e extensão - com base no referencial teórico adotado. Na metodologia, empregaremos roteiros de entrevistas para efetuarem as pesquisas in loco, seguidas da observação, que consideramos fundamental para determinar variáveis e indicadores, pois estes dados irão subsidiar a construção da matriz de alocação de cargos. Trata-se de um estudo de caso, de cunho quantitativo e qualitativo. Proceder-se-á à análise do conteúdo. Diante do exposto, o Projeto de Dimensionamento de Pessoal ora proposto visa mensurar as necessidades presente e futura dos recursos humanos da UFS.