Presença e desafios de mulheres em cargos de liderança no futebol: uma análise no Avaí Futebol Clube

Abstract

A presença feminina em cargos de liderança no meio futebolístico ainda enfrenta fortes barreiras estruturais e culturais, tornando relevante compreender a manifestação dessas dinâmicas em contextos institucionais específicos. Este trabalho tem como objetivo analisar a presença e barreiras enfrentadas por mulheres em cargos de liderança no Avaí Futebol Clube, buscando responder de que forma os desafios estruturais e culturais afetam as mulheres gestoras no esporte. Para tanto, adota-se uma pesquisa aplicada, de abordagem qualitativa, conduzida por meio de um estudo de caso de caráter ilustrativo. A coleta de dados ocorreu por meio de entrevistas semiestruturadas realizadas com quatro mulheres líderes no clube, cujos relatos foram organizados em trabalho, estereótipo de gênero e liderança feminina. Os resultados indicam que a presença feminina se concentra em áreas administrativas e de apoio, permanecendo minoritária em funções diretamente ligadas ao futebol em campo, confirmando, assim, o princípio da separação que estrutura a divisão sexual do trabalho. Identifica-se, ainda, a necessidade de comprovação contínua de competência na avaliação da assertividade feminina e a existência de um ambiente interno acolhedor com machismo de natureza estrutural. A instabilidade financeira surge como desafio transversal, enquanto as redes informais de apoio entre as mulheres atuam como elemento de permanência. Conclui-se que a redução das desigualdades de gênero depende de mudanças concretas, como a abertura de espaços femininos em áreas técnicas, a valorização das profissionais e o apoio efetivo da gestão do clube.