PROPUESTA DE MODELO DE GESTIÓN CON EQUIDAD DE GÉNERO PARA LAS ORGANIZACIONES PRIVADAS EN PARAGUAY

Abstract

La presente investigación cualitativa, realizada como requisito para la conclusión de la Maestría en Dirección y Gestión de Negocios de la Universidad Columbia del Paraguay en el año 2022, tiene como objetivo proponer un modelo de gestión con equidad de género para su implementación en las organizaciones privadas en Paraguay. Dicho modelo busca ser una herramienta estratégica para aumentar la competitividad, identificar y reducir las brechas de género a través de la adopción de políticas y prácticas laborales sin sesgos de género. Para ello, analiza la situación actual de la equidad de género en Paraguay, incluyendo estadísticas sobre la participación laboral femenina y la brecha salarial. Además, se revisan modelos de gestión con equidad de género implementados en otros países de Latinoamérica. La investigación se basó en un enfoque cualitativo_ fenomenológico. Utilizó investigación bibliográfica documental para recopilar información sobre los modelos de gestión con equidad de género aplicados en empresas públicas y privadas de Latinoamérica. Se estudiaron casos de países como México, Colombia, Argentina y Uruguay. La información compilada se analizó considerando la situación actual de Paraguay. Finalmente, se presenta el Modelo de Gestión con Equidad de Género denominado Equigen PY, describiendo sus etapas, actores, requisitos y beneficios, así como una herramienta empresarial de género (WEP) para su implementación